工會 114年
工作報告

依現行升遷考核標準，同仁需考取 2X 張證照方能達到 5 分目標，但書籍補助費長期停在 2,000 元。

有同仁半年內考取 9 張證照，現行補助早已不足負擔。工會提案後，行方承諾納入 114 年度補助評估，最終確認調升至 3,000 元。

工會試算：同仁常在每月 25 分、55 分刷卡下班，以一年 20 工作天計算，每年約損失 120 小時加班費，以本薪 $50,131 計，損失逾 $33,421。

114年2月與財政部座談，5月拜會臺銀凌董事長，7月與本行何董事長座談，兩位首長均同意朝此方向規劃，具體方案研議中，預計近期公告。

依勞基法第 32-1 條，勞工延長工作時間依意願補休時，應依實際工時計算。工會爭取後，員工請假起始時間得依實際所需申請，補休最小單位由 1 小時縮短為 半小時。

本行女性員工逾 3,000 人，現行生理假需透過主管開假，影響隱私且形成心理障礙。工會多次提案，行方已將系統修改納入 114 年度差勤系統擴充案，預定 115 年上半年上線。

市面律師 1 對 1 諮詢每小時 3,000 元起，工會決議試辦法律顧問服務，每 2 個月提供 1 次免費會員法律諮詢，工會新增 3 名法律諮詢代表接受陳情。

有會員住院 21 日後逾半年才知道有「員工傷病住院補助」，已錯失申請時效。工會提案後，行方將補助項目通函各單位宣導，確保同仁知悉。